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PARTENAIRES
Au travail, plusieurs aspirent non seulement à ne pas se sentir mal ou épuisé.e.s, mais aussi à sentir que leur travail fait du sens, qu’elles ou ils contribuent à quelque chose. Les milieux de travail et les personnes peuvent être accompagnés, par le biais d’informations et d’interventions basées sur la recherche pour aider à prévenir ou réduire les difficultés de santé mentale et à développer la santé mentale positive des personnes.
— Simon Coulombe, titulaire de la Chaire
L’équipe de la CRRSMAT a collaboré avec le Groupe entreprises en santé pour dresser une cartographie des cours universitaires au Québec liés à la santé et au mieux-être au travail. Cette recherche visait à recenser ces cours et à en examiner les principaux sujets, en se basant sur les dimensions de la santé et les sphères d’intervention de la norme Entreprise en santé. La méthode de balayage environnemental a été utilisée pour recenser les cours dans les institutions universitaires québécoises. Au total, 112 cours ont été identifiés. Le rapport découlant de l’étude offre une vue d’ensemble des cours identifiés au Québec en lien avec la SMET, fournissant des pistes pour des orientations et réflexions futures.
Financement : Groupe entreprises en santé
Partenaire : Groupe entreprises en santé
Les objectifs du projet étaient de dresser un portrait : 1) de la santé mentale, des connaissances en santé mentale et des capacités d’autogestion des employé.e.s des PME canadiennes, ainsi que 2) des demandes et ressources individuelles et organisationnelles (facteurs psychosociaux du travail, stigmatisation, programmes offerts et souhaités, etc.) susceptibles d’avoir un impact sur la santé mentale de ces employé.e.s.
Financement : CRRSMAT
Cochercheures : Marie-France de la Fontaine & Carol-Anne Gauthier
Partenaires : Relief & Beneva
Le but de cette étude était d’évaluer les changements longitudinaux concernant plusieurs indicateurs de rétablissement occupationnel (le statut de travail [y compris les paramètres des congés pour raisons de santé mentale], l’absentéisme et le présentéisme, la productivité perçue au travail, la santé mentale et le bien-être au travail, l’engagement professionnel et les projets professionnels) dans un échantillon de travailleur.euse.s (ou de personnes en arrêt de travail pour raisons de santé mentale) bénéficiant de soutien par les pairs en santé mentale.
Financement : Workplace Safety and Insurance Board of Ontario
Cochercheure : Sophie Meunier
Partenaires : Canadian Mental Health Association Waterloo Wellington ; Mood Disorders Association of Ontario ; Ontario Peer Development Initiative ; Support & Housing Halton ; Stella’s Place ; Supported Training & Rehabilitation in Diverse Environments
Ce projet avait deux buts principaux : 1) Mieux comprendre les impacts longitudinaux de la COVID-19 sur la santé mentale et la productivité des travailleur.se.s afin d’identifier ce qui aide ou nuit aux stratégies d’adaptation (par ex., l’autogestion) dans le contexte de la crise sanitaire; et 2) Guider le développement d’outils numériques/virtuels de soutien à l’autogestion afin qu’ils soient adaptés aux besoins de la population.
Financement : MITACS
Cochercheur.e.s : Charles Fleury ; Janie Houle ; Marina Doucerain ; Sophie Meunier & Sylvain Luc
Partenaire : Relief
Le but de ce projet est de documenter, pour une première fois de façon holistique, les facteurs de risque et de protection influençant le bien-être et la santé mentale des camionneur.se.s québécois.es afin d’améliorer l’offre de service qui leur est dédiée ainsi que les politiques et programmes susceptibles de soutenir leur bien-être.
Financement : VITAM-Centre de recherche en santé durable & Centre pour l’étude de la citoyenneté démocratique
Cochercheur.e.s : Yannick Dufresne ; Émilie Dionne ; Joël Gagnon & Laurie Kirouac
Partenaire : SSPT Chez les camionneurs
Ce projet vise à adapter un programme de soutien à l’autogestion de l’anxiété développé par Relief afin qu’il soit ajusté aux réalités des étudiant.e.s internationaux.ales et mettre en œuvre le programme auprès d’étudiant.e.s à l’Université Laval pour en faire une première évaluation. Il sera ensuite amélioré puis offert à plus grande échelle.
Financement : Programme d’appui financier 2021-2022, Université Laval
Partenaires : Relief & Centre d’aide aux étudiants (Université Laval)
L’étude a pour objectif: 1) de documenter les expériences passées de services de soutien et la façon dont elles teintent l’expérience de co-design d’un programme de soutien à l’autogestion pour les personnes vivant avec des difficultés psychologiques, et 2) d’explorer les impacts perçus de la participation à un processus de co- design et les facilitateurs et barrières sur lesquelles agir pour engendrer et stimuler des impacts bénéfiques.
Financement : Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Cochercheur.e.s : Aude Villatte ; Marc-Simon Drouin & Annie Beaudin
Partenaire : Relief
L’étude qualitative proposée vise à explorer les facteurs qui influencent la santé mentale et le bien-être des travailleur.se.s agricoles migrant.e.s en contexte de COVID-19 au Québec et en Ontario, deux provinces dont les politiques de santé et d’intégration peuvent différer pour cette population. L’étude s’appuie sur un partenariat avec des organismes communautaires qui utiliseront les résultats pour renforcer la défense des droits, le soutien et la prévention/promotion de la santé mentale pour ces travailleur.se.s.
Financement : VITAM-Centre de recherche en santé durable
Cochercheur.e.s : Bree Akesson ; Caroline Biron ; Émilie Dionne ; Richard Fleet ; Christine Khalil ; David Mandel ; Stephanie Mayell ; Janet McLaughlin ; Matthew Menear & Ketan Shankardass
Partenaires : Association pour la Défense des Droits du Personnel Domestique de maison et de ferme ; Centre des travailleurs et travailleuses immigrantes ; Association pour les droits des travailleuses.rs de maison et de ferme & Centres de santé des travailleurs(ses) de l’Ontario
Misant sur le potentiel (encore peu exploré) de l’art public et des installations artistiques offertes par les nouvelles technologies (multimédia, réalité virtuelle, etc.) pour favoriser la santé mentale, le projet vise à: 1) mener une recension de la littérature scientifique sur les effets des expériences artistiques immersives sur la santé mentale des travailleur.se.s; 2) examiner les impacts à court et moyen termes associés à l’immersion régulière dans un environnement artistique multimédia sur des indicateurs de bien-être et santé mentale chez des travailleur.se.s.
Financement : MITACS
Partenaires : La Piscine ; Oasis Immersion & Creative Capital
Ce projet vise à développer l’infrastructure de Kenkō, soit une application mobile qui permettra 1) d’examiner de façon globale le bien-être et la santé mentale des travailleur.se.s (en considérant tant leur autogestion que les facteurs de leur environnement de vie et de travail), et 2) de fournir des recommandations de soutien à l’autogestion personnalisées pour les individus et leurs milieux de travail.
Financement : Fondation canadienne pour l’innovation ; Gouvernement du Québec & VITAM-Centre de santé durable
Cochercheur.e.s : Yannick Dufresne ; Émilie Dionne (chercheure principale sur la subvention VITAM) & Joël Gagnon
L’étude constitue un essai randomisé qui vise principalement à examiner les effets à courts et moyens termes (sur le sommeil et la santé mentale) associés à l’intervention en ligne de thérapie cognitive comportementale offerte par Haleo auprès de policier.ère.s et pompier.ère.s.
Financement : Haleo (contribution nature) & CRRSMAT
Partenaire : Haleo
L’étude est une utilisation secondaire de données collectées par Haleo (organisation offrant des services de thérapie cognitive comportementale en ligne pour l’insomnie) afin d’examiner les changements chez les usagers en matière de sévérité de l’insomnie et de symptômes anxieux et dépressifs, entre le pré-test, le post-test et des suivis, en plus d’explorer un large nombre de facteurs médiateurs et modérateurs potentiels.
Financement : Haleo (contribution nature) & CRRSMAT
Partenaire : Haleo
L’étude cherche à examiner s’il existe différents profils de travailleur.se.s précaires et dans l’affirmative, comment ils et elles diffèrent en termes de bien-être et de santé mentale, incluant notamment le sentiment d’importance (mattering) et le sens à la vie et dans le travail. Elle vise à informer les politiques et les pratiques qui soutiennent les personnes occupant des emplois précaires en général, mais qui veulent également tenir compte des besoins diversifiés de ces populations.
Financement : Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Cochecheur.es : Charles Fleury & Emilie Auger
Personnes collaboratrices : Aline Lechaume ; Isaac Prilleltensky & Sylvain Luc
Le but de cette recherche-action est d’accompagner l’implantation et l’évaluation d’un programme hybride d’intervention intégrée de soutien à l’autogestion de la santé psychologique au travail dans quatre organisations du secteur tertiaire de tailles, types (public vs privé) et domaines d’activités variés. Le programme est offert dans le cadre d’un partenariat entre Relief et inpowr qui travaillent ensemble à combiner des approches traditionnelles d’intervention avec une application mobile en santé/mieux-être.
Financement : Fonds de recherche du Québec – Société et culture
Cochercheur.e.s : Sophie Meunier ; Sébastien Tremblay ; Vicky Drapeau ; Carol-Anne Gauthier ; Joël Gagnon ; Jean-Rémy Provost & Michel Chioini
Partenaires : Relief Affaires & inpowr
Les résultats de notre étude sur la santé mentale dans les PME ont mis en lumière des préoccupations par rapport aux taux élevés de détresse et d’épuisement professionnel chez les jeunes sur le marché du travail. L’équipe de la Chaire et ses collaborateur.trice.s dégageront prochainement des questions plus spécifiques et une stratégie de recherche pour collecter des données et proposer des outils d’intervention pour mieux soutenir les jeunes travailleur.se.s.
Financement : CRRSMAT
Partenaires : Beneva & Relief
Malgré que le soutien à l’autogestion soit recommandé dans les guides de bonnes pratiques en santé mentale, très peu d’études empiriques au Canada et même à l’international ont été menées pour valider les interventions existantes de soutien à l’autogestion. Au Québec, Relief a développé une expertise de pointe dans ce domaine, grâce au développement de cinq ateliers de soutien à l’autogestion dont le contenu a été validé par des expert.e.s. Ce projet vise à procéder à l’évaluation des changements longitudinaux rapportés par les participant.e.s aux ateliers de Relief quant à leur autogestion, symptômes de difficultés de santé mentale et des indicateurs de rétablissement personnel (par ex., sentiment d’espoir).
Financement : CRRSMAT
Cochercheure : Janie Houle
Partenaire : Relief
Les conversations de l’équipe de la Chaire avec divers partenaires de la Chaire et représentant.e.s de milieux de travail a mis en lumière un intérêt à ce que la Chaire contribue au développement d’un ou plusieurs outil(s) concret(s), basé(s) sur les données probantes, que les intervenant.e.s, professionnel.le.s et/ou gestionnaires pourraient utiliser pour soutenir l’autogestion des travailleur.se.s. L’équipe de la Chaire proposera prochainement des objectifs de recherche plus spécifiques et une stratégie de recherche-action visant le développement, le pilotage et l’évaluation d’un ou plusieurs outil(s) de soutien à l’autogestion dans ce contexte.
Financement : CRRSMAT
Partenaires : Beneva & Relief
Ce projet vise à étudier les effets de l’implantation d’une cabine de relaxation (développée par la compagnie Recharjme) en milieu de travail sur des indicateurs de bien-être et santé mentale de travailleur.se.s dans différents contextes, dont à l’Université Laval.
Financement : CRRSMAT
Partenaires : Recharjme & Université Laval
Si vous ou votre organisation êtes intéressé.e.s à collaborer avec la Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail, merci d’indiquer vos coordonnées ci-dessous. Nous vous contacterons prochainement par courriel. Vos coordonnées seront traitées en toute confidentialité.
Le métier de camionneur, assurément essentiel à l’économie du Québec, demeure l’une des professions avec le moins de reconnaissance malgré les très grandes exigences qu’il comporte. Il devient donc intéressant, mais surtout nécessaire de comprendre, par le biais de la recherche, quelles sont problématiques et enjeux de santé mentale des camionneurs grâce à la Chaire de recherche
— Kareen Lapointe, SSPT Chez les camionneurs, partenaire de recherche
